Zaujímavá knižka o zmenách, ktoré je potrebné spraviť, ale väčšinou na ne neexistuje vôľa. Poznatky v knihe sú využiteľné nielen v projektovom manažmente, ale aj v bežnom živote. je písaná ako príbeh o tučniakovi, ktorý zistí, že ľadovcu na ktorom žije ich komunita hrozí rozpadnutie. Čo potrebuje je presvedčiť ostatných, že situácia je naliehavá a že treba dačo robiť...
Spoiler: najskôr tučniaci riešia či vôbec majú problém, potom ako ho riešiť (opraviť dieru) až nakoniec vymyslia celkom novú stratégiu ich životného štýlu: každý rok hľadať nový ľadovec a nebyť od závislý od jedného. Presvedčiť ostatných, aby zmenili svoje myslenie to je tá najťažšia vec.
Každá zmena, pokiaľ má byť aj úspešná by mala obsahovať tieto kroky
Príprava na zmenu Vytvorte dojem naliehavosti rozmyslite si, kto by mohol byť v organizačnom tíme. V ňom musia byť osobnosti s vodcovskými, komunikačnými a analytickými schopnosťami, taktiež je potrebné mať v tíme človeka, ktorý je dôveryhodný a niekoho kto má prirodzenú autoritu Stanovte si ciele ako sa bude budúcnosť odlišovať od prítomnosti? Uskutočnite to komunikujte, získajte pochopenie a akceptáciu Zapojte čo najviac ľudí dosiahnite malé víťazstvo, ktoré namotivuje ľudí Nepovoľte v snahe Vydržte to vytvorte novú kultúru a podporujte vašu novú stratégiu